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Que faut-il répondre à un recruteur qui vous demande votre prétention salariale ?

Lors d'un entretien d'embauche, l'une des questions les plus délicates que les recruteurs posent aux candidats est souvent : "Quelle est votre prétention salariale ?" Cette question peut être intimidante, car il n'est pas toujours facile de savoir quelle réponse donner. Pourtant, il est important de savoir comment répondre à cette question, car votre réponse peut influencer le salaire que vous allez obtenir. Voici donc quelques conseils pour vous aider à répondre de manière professionnelle et efficace.


  • Faites des recherches sur le marché

Avant de répondre à cette question, il est important de faire des recherches sur le marché pour avoir une idée du salaire moyen pour le poste que vous visez. Cette information peut être facilement trouvée sur internet ou auprès de professionnels du secteur. En connaissant le salaire moyen, vous pouvez avoir une idée de ce à quoi vous pouvez prétendre.

  • Soyez honnête

Il est important d'être honnête lorsque vous répondez à cette question. Si vous ne savez pas ce que vous devriez gagner, vous pouvez dire au recruteur que vous n'en êtes pas sûr. Si vous surestimez vos prétentions salariales, vous risquez d'être éliminé de la liste des candidats. Si vous sous-estimez vos prétentions salariales, vous risquez de ne pas être payé à la hauteur de votre valeur.

Exprimez vos attentes en termes de fourchette salariale Lorsque vous répondez à la question de la prétention salariale, il est conseillé d'exprimer vos attentes en termes de fourchette salariale plutôt que d'un chiffre précis. Cette approche vous donne plus de flexibilité et vous permet de négocier plus facilement si vous êtes proposé un salaire en dessous de votre fourchette. Par exemple, vous pouvez dire "Je m'attends à une fourchette salariale de X à Y CFA."

  • Évoquez vos avantages en nature

N'oubliez pas que la rémunération ne se limite pas au salaire de base. Vous pouvez également mentionner les avantages en nature que vous attendez, comme une assurance maladie, des congés payés supplémentaires, une mutuelle, une voiture de fonction, etc. Ces avantages peuvent faire une différence significative dans votre qualité de vie et votre budget.

  • Attendez que le recruteur donne une fourchette salariale

Si vous préférez, vous pouvez attendre que le recruteur vous donne une fourchette salariale avant de répondre. Cela peut vous donner une idée de ce que l'entreprise est prête à payer pour le poste en question et vous permettre de répondre en conséquence. Si la fourchette salariale proposée est inférieure à vos attentes, vous pouvez négocier.


En conclusion, répondre à la question de la prétention salariale peut être difficile, mais avec ces conseils, vous serez mieux préparé pour y faire face. N'oubliez pas que la clé est d'être honnête, professionnel et de savoir ce que vous voulez. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de répondre de manière efficace et de négocier le meilleur salaire possible.

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